【街づくりを支える】人事採用リーダー/組織を牽引するマネージャー候補
街づくりを行う企業で、採用チームをリードし、組織づくりを牽引するマネージャー候補を募集。採用戦略の企画から実行まで幅広く携わり、事業の成長と企業文化の醸成に貢献できる、挑戦的で魅力的なポジションです。
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募集背景
街づくりを行う企業では、事業拡大に伴い、採用活動を強化しています。採用は単なる人員確保ではなく、「街をつくる人を集める」という重要な役割を担っています。一人ひとりの採用が事業を加速させ、企業文化を育み、会社の未来を形づくる、そのダイナミズムを肌で感じられるポジションです。
今回は、採用チームをリードし、将来的にはマネージャーとして組織づくりを牽引していただく方を募集します。発展途上にあるチームだからこそ、企画から実行まで幅広く携わることができ、企業のビジョンとご自身のキャリアを重ねていける、挑戦的で魅力的なフェーズをご一緒いただける方を求めています。
仕事内容
街づくりを行う企業では、人事部は「人財開発チーム」と「人事基盤チーム」の2つの領域に分かれています。今回募集するポジションは人財開発チームに所属し、少数精鋭のメンバーと共に採用活動を推進していただきます。
具体的な仕事内容:
- 中途採用における母集団形成から内定承諾までの一連のプロセス
- 採用戦略の企画・立案・実行
- 採用広報の企画・実行
- エージェントとの連携
- 採用イベントの企画・運営
- 入社後のフォロー
この仕事の魅力:
採用業務を通じて、街づくりという社会貢献性の高い事業に貢献できます。少数精鋭のチームなので、一人ひとりの役割が大きく、裁量権を持って仕事に取り組めます。年齢やバックグラウンドに関係なく、フラットに意見を交換し、協力し合える環境です。昇給査定は年2回あり、成果だけでなく、目標に向けた努力や成長のプロセスもきちんと評価します。社内研修制度も充実しており、キャリア形成に必要な力を総合的に習得できます。
募集要項
- 事業会社での人事採用経験
- 中途採用における母集団形成から内定承諾までの一連のプロセス経験
- 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら採用を推進した経験
- 新卒採用の企画 / 運営経験
- 研修や教育施策の企画 / 運営経験
- 採用進捗や歩留まり改善のためのKPI設計 / 分析経験
- 成長フェーズの企業での採用経験
- 採用業務の実務経験を基盤に、企画 / 仕組みづくり / マネジメント領域へと役割を広げていく意欲をお持ちの方
- 定型の仕組みがない環境においても、自ら課題を見出し、行動し、成果に結びつけられる主体性のある方
- 多様な事業領域の採用に柔軟かつ前向きに対応できる方
- 現場や経営陣を含むステークホルダーと適切に連携し、採用活動を推進できる方
- 候補者や社員の成長を支援することに意義を感じられる方
- 数年以内にマネージャーとしてのキャリアを志向し、組織と共に成長していける方