【労務責任者候補】組織を支える！制度構築・改善に挑戦＜新宿区＞

組織の急成長に伴い、労務体制の強化が急務となっています。そこで、労務業務全般を担い、組織を支える労務責任者候補を募集することになりました。労務のスペシャリストとして、組織の成長に貢献できる方を求めています。

今回の募集では、労務実務経験とマネジメント経験をお持ちの方を求めています。これまでのご経験を活かし、組織の成長を牽引してください。

労務責任者候補として、組織の成長を支える様々な業務をお任せします。入社後は、まず勤怠管理、入退社手続き、社会保険手続き、給与計算サポートなどの基本業務を通じて、業務フローを理解していただきます。その後は、ご経験やご希望に応じて、以下の業務にもチャレンジできます。

• 休職者・有期契約社員の管理
• 労務課題の発見と改善施策の提案
• 福利厚生制度や社内ルールの整備
• 法改正対応・労務リスクマネジメント
• 産業医・衛生委員会の運営
• 評価制度の運用

日常的なオペレーションだけでなく、経営陣や人事の他部署の責任者と連携しながら、将来の組織像を見据えた制度づくりや改善にも関わることができます。データや仕組みに基づいて合理的に改善を進めるスタイルで、従来の慣習に縛られず、より良い労務の形を追求できます。急拡大フェーズのため、制度や仕組みを“つくる・変える”経験を積めるのが特徴です。

具体的には、以下のような業務に携わっていただきます。

• 労務戦略の立案と実行
• 労務関連法規の遵守
• 従業員の労務相談対応
• 労務関連の研修企画・実施
• 労務データの分析と改善

これらの業務を通じて、従業員が安心して働ける環境づくりに貢献していただきます。また、組織の成長に合わせて、労務体制を柔軟に変化させていくことも重要なミッションです。労務の専門家として、組織の成長を支えるやりがいのある仕事です。

このポジションでは、労務に関する深い知識と経験だけでなく、経営視点やリーダーシップも求められます。組織全体を俯瞰し、最適な労務戦略を立案・実行することで、組織の成長に大きく貢献することができます。また、従業員とのコミュニケーションを通じて、信頼関係を築き、働きやすい環境づくりを推進することも重要な役割です。